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  國際推薦政策   國際推薦的程序 推薦人的權益
 
 
國際推薦人的權益
業績獎金
  國際推薦人所國際推薦的小組產生之積分額,不計入其國際推薦人的業績中。
   
領導獎金
  國際推薦人倘若符合下列條件,則可領取2%領導獎金的全部或部份:
 
1. 如果您的國際直銷商達到最高業績標準的同一個月裡,您在本國也達到最高業績獎金標準,您便可得到全部的國際2%領導獎金。
 

 範例:甲可領取丙產生的全部2%領導獎金
推薦關係圖示說明
        ─: 實線表示直接推薦
        ═: 雙實線代表代推薦
……→: 虛線表示國際推薦且箭頭指向所國際推薦的對象

說明:
在上例中,甲在香港所國際推薦的直銷商丙,當丙達到最高獎金標準21%時,甲自己在台灣也符合21%的最高業績獎金標準,這時候甲即可領取丙所產生的全部2%領導獎金。

2. 如果您有兩位或兩位以上的國際直銷商在同一個月內合格,而您在本國卻未達到最高業績獎金標準,您可以得到部份的國際2%領導獎金。您直銷網內的上手合格直銷商可得國際2%領導獎金的平均額,然而不得超過您本國4%領導獎金最低保障金額的半數(亦即12,800元÷2=6,400元,餘額由您所得)。
 

 範例:
推薦關係圖示說明
        ─: 實線表示直接推薦
        ═: 雙實線代表代推薦
……→: 虛線表示國際推薦且箭頭指向所國際推薦的對象

說明:
1. 在香港PV10,000分即可達21%的最高業績獎金標準。
2. 假設台灣的BV:PV=32:1;香港地區的BV:PV=9:1,港幣與台幣匯率假設是3.5:1。
3. 丙和丁所產生的2%領導獎金為:(90,000+93,600)×2%=3,672港幣。
4. 3,672元港幣折合新台幣約為12,852元(3,672×3.5),由於甲未達21%,因此其上手合格直銷商(達21%者)戊可領取國際2%領導獎金的平均值:
12,852元÷2=6,426元(由於已超過您本國4%領導獎金最低保障金額的半數6,400元,故戊僅得6,400元)
甲可得國際領導獎金的餘額:
12,852元-6,400元=6,452元
3. 如果您國際推薦了一位合格直銷商,然而在同一月份內,您本人在本國未能達最高業績獎金標準,則該2%領導獎金將由您直銷網內上線第一位合格直銷商所得,如下例所示:
 

 範例:甲無法領取2%領導獎金,這筆獎金將由乙全額領取。
推薦關係圖示說明
        ─: 實線表示直接推薦
        ═: 雙實線代表代推薦
……→: 虛線表示國際推薦且箭頭指向所國際推薦的對象

說明:
由於當丙達到21%時,甲未達21%標準,因此甲無法領取2%領導獎金,這筆獎金將由甲上線第一位合格直銷商乙全額領取。

   
獎銜資格
  國際推薦的最高業績獎金小組,可以做為明珠襟章和明珠以上的(非獎金)計算資格,並且可作為受邀參加這些更高獎勵活動的參考資格。
   
年度獎金
  如果您在本國直接推薦或代推薦合格下手直銷商,因而達到翡翠或鑽石資格時,您的國際推薦業績小組可以作為翡翠或鑽石獎金的計算資格。在這種情況下,翡翠與鑽石獎金將給付予合格的國際推薦人及代推薦人。
   
   
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代推薦人的權益
業績獎金
 
1. 代推薦人可得其所代推薦之新直銷商及其小組所產生的積分額及售貨額。
2. 當所代推薦之小組達到最高業績獎金標準時,代推薦人如直接推薦般享有最高業績獎金標準。如下圖所示:
 

 範例:
推薦關係圖示說明
        ─: 實線表示直接推薦
        ═: 雙實線代表代推薦
……→: 虛線表示國際推薦且箭頭指向所國際推薦的對象

說明:
倘若甲直接推薦乙,當乙達21%時,甲雖然積分額只有200分,但甲仍享有21%的最高業績獎金標準。

   
領導獎金
  代推薦的小組達21%最高業績獎金標準時,代推薦人也有機會領取4%領導獎金,代推薦人領導獎金領取資格和國際推薦人原則相同。
   
獎銜資格、年度獎金
  代推薦人可以代推薦的最高業績獎金小組,作為計算以上各項獎銜資格、年度獎金的計算資格。
   
國際推薦人與代推薦人獎金與獎銜
  經過了以上的說明,我們可以用以下的簡表來說明合格的國際推薦小組對於其國際推薦人及代推薦人獎金與獎銜方面的影響:
 
  國際推薦人之獎金與獎銜 代推薦人之獎金與獎銜
獎銜和/
或旅遊
獎金 獎銜和/
或旅遊
獎金

業績獎金差額(當所(代)推薦小組未達21%時)

白金資格
國際推薦人2%/代推薦人4%領導獎金
紅寶石(當所(代)推薦小組未達21%時)
明珠
翡翠 有*
鑽石 有*
鑽石會議
執行專才鑽石獎金
執行專才鑽石(9條腿)
雙鑽石
參鑽石
皇冠
皇冠大使
 
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