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獎勵制度-利用完整的公司獎勵制度認可直銷商的努力
安麗核心業務計畫獎金 |
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安麗公司為了鼓勵及認可直銷商的事業成就設有一系列的獎勵制度，分別有：
從努力的付出中獲得眾人肯定的獎銜制度及從實質的發展中獲得金錢收入的獎金制度。 |
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| 月 結 獎 金 |
業 績 獎 金 |
3％~21％ (見下表) |
| 領 導 獎 金 |
6％ |
| 紅 寶 石 獎 金 |
2％ |
| 明 珠 獎 金 |
1％ |
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業績獎金的計算基準不僅根據直銷商自己的售貨額計算，同時也包括該直銷商所推薦的下手直銷商所銷售的產品售貨額與會員消費的產品售貨額計算。 |
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| 業績獎金表 |
| 業績獎金百分比 |
積分額(PV) |
| 21% |
10,000 |
| 18% |
7,000 |
| 15% |
4,000 |
| 12% |
2,000 |
| 9% |
1,000 |
| 6% |
600 |
| 3% |
200 |
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| 年 度 獎 金 |
翡 翠 獎 金 (國內合格腿至少3條) |
0.25% |
| 鑽 石 獎 金 (國內合格腿至少6條) |
0.25% |
| 傑出鑽石獎金 (國內合格腿至少7條) |
0.25% |
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全球獎銜(GAR)獎勵方案：
從 GAR 執行專才鑽石到 GAR 創辦人皇冠大使，首次符合可領取首次符合獎金，次年再度符合可領取再度
符合獎金。(雙次獎金TTCA方案下載) |
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GAR 創辦人皇冠大使展現團隊領導力並持續穩健成長，新達成獎銜分(QC) 目標 ，創辦人家族
給予特別獎勵。 (FCA100+方案下載) |
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