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  獎金制度 獎銜制度 獎金計算方式
 
  安麗公司為了鼓勵及認可直銷商的事業成就設有一系列的獎勵制度,分別有:
從努力的付出中獲得眾人肯定的獎銜制度及從實質的發展中獲得金錢收入的獎金制度。
 
     
 
月 結 獎 金 業 績 獎 金 6%~21% (見下表)
領 導 獎 金 6%
紅 寶 石 獎 金 2%
明 珠 獎 金 1%
 
     
  業績獎金的計算基準不僅根據直銷商自己的售貨額計算,同時也包括該直銷商所推薦的下手直銷商所銷售的產品售貨額與推薦的下手超值會員消費的產品售貨額計算。  
     
  業績獎金表(6%~21%)  
 
如果您當月的積分額為: 10,000或以上 7,000~9,999 4,000~6,999 2,000~3,999 1,000~1,999 500~999
您的業績獎金則為:
售貨額的21%
18%
15%
12%
9%
6%
 
     
     
 
年 度 獎 金 翡 翠 獎 金 (國內合格腿至少3條) 0.25%
鑽 石 獎 金 (國內合格腿至少6條) 0.25%
執行專才鑽石獎金 (國內合格腿至少7條) 0.25%
 
 
單 次 獎 金 雙 鑽 石 獎 金 1,125,000NT
創 辦 人雙 鑽 石 獎 金 1,500,000NT
參 鑽 石 獎 金 1,875,000NT
創 辦 人 參 鑽 石 獎 金 2,250,000NT
皇 冠 獎 金 3,000,000NT
創辦人皇 冠 獎 金 3,750,000NT
皇 冠 大 使 獎 金 4,500,000NT
創 辦 人 皇 冠 大 使 獎 金 5,250,000NT
 
 
特 別 獎 金 年 度 成 長 獎 勵 辦 法 查閱
創 業 者 獎 金 75萬~ 3,300萬
 
     
  除上述固定之獎金外,安麗公司並制訂了特別獎勵辦法:

年度成長獎勵辦法
安麗公司依據各市場之業務特性,每年度將會制訂一項獎勵辦法,鼓勵當地直銷商達成特定的目標;成長獎勵辦法設定的方向即是在鼓勵直銷商能兼顧廣面及深度的發展。

創業者獎金
為了鼓勵直銷商在拓展國際市場的同時,亦能兼顧所有組織網的穩固成長,此項獎金之計算範圍涵蓋國內市場及國際市場的業績狀況,再換算成獎金積分,符合者依其積分可領取新台幣獎金金額。
 
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