新科鑽石 吳悅慈、高永慶

鑽石吳悅慈與高永慶過去是不折不扣的「玩咖」，一周7天可以跑7次KTV，用玩樂填補缺乏方向感的空虛。直到遇見安麗，他們才真正找到生命的意義，蛻變成帶領團隊共同發光發熱的領導人。

Q. 人生的轉折往往來自一句話或一個人，是什麼契機讓你們下定決心要改變?

吳悅慈：我是安麗二代，母親是鑽石陳嫦娥。因從小與母親分開住，對安麗完全沒有概念。直到一次聽到一位比我年輕的夥伴在晉升白金時分享：「我的同學畢業等於失業，但我畢業等於創業成功。」

這位白金在兩年前曾被母親帶來百貨專櫃，請當時是櫃姐的我幫忙畫眉毛，那時她還是位青澀的年輕人，如今卻成為年收百萬的白金領導人。那一刻，我心中燃起了「不能輸」的念頭。

高永慶：悅慈的母親曾邀請我去聽她講課，當時她的一句話：「與其讓生命生鏽，不如讓生命發光發熱」深深打動我，與我想改變的心境不謀而合，讓我下定決心踏上這條路。

Q. 安麗如何改變一家人的互動方式？

吳悅慈：我與母親因安麗而有更多共同話題，關係也變得更親密，她是我們最強的後盾，總是幫忙照顧孩子，我們才能無後顧之憂地衝刺事業。

高永慶：安麗讓我們與孩子有更深厚的連結，因為這是個「家」的事業。為了拚鑽石，我們向孩子承諾，在我們完成目標後，也會幫助他們實現夢想。孩子們能理解我們正在為了什麼而努力，有時還會反過來鼓勵、催促我們「快點達標！」

Q. 為了衝刺鑽石，你們改變了哪些做法？

吳悅慈&高永慶：晉升翡翠後，我們一度只專注於陪伴已經成熟穩定的團隊。為了衝刺鑽石，我們調整了時間管理的方式，把時間分成三等份：三分之一陪伴成熟團隊、三分之一輔導新夥伴、三分之一留給自己持續學習。

在這一年裡，我們常常凌晨才返家，全台奔走5萬多公里，相當於台北到高雄來回70趟，陪伴新夥伴從3%、21%到成為白金領導人，為的就是在第一線陪伴夥伴一起拚，而不是停留在管理的角色。

Q. 榮登鑽石後，最想感謝哪些人？接著想帶領團隊邁向什麼目標？

吳悅慈：一路上要感謝的人太多了，感謝母親將我們帶入安麗，在我們忙著衝刺目標時當最強後盾，還要感謝全球獎銜創辦人皇冠大使嵇龍生、陳婉芬老師的引領，以及團隊夥伴的支持！

高永慶：我們將目標設定在執行專才鑽石，希望帶領夥伴們一起相信、實現A70願景。在安麗的舞台，不僅能找到屬於自己的價值，更能成為照亮他人前方道路的明燈！