新科鑽石 黃品超、尤秋燕

誰說想在安麗成功，必須窮盡洪荒之力？黃品超與尤秋燕每天認真學習、工作3小時，其他時間與假日通通留給自己與家人！被問到經營安麗最棒的是什麼？黃品超居然說，「就是最愛的學生生活沒改變！」

大學時期，黃品超常想著如何延續大學生自在與自由的生活，如今兩個人在安麗已遊刃有餘，樂在工作、更享受自由。當兵前就認識安麗的黃品超，從沒社會經驗，一開始經營就想打破一般人對「做安麗從親朋好友開始」的刻板印象，他刻意不找家人，「這個決定對當時能力還不是很足夠的我，其實很挑戰，感恩團隊給我很大的協助。」

但他沒有想太多，扎扎實實地從身邊的人開始推薦。「常有人問我，沒有人脈背景，怎麼能影響那些重量級人物？我會說，別想那麼多，先從你能做的開始。」他說，當成就慢慢累積，人際領域自然也會跟著開闊起來。

對事業經營，黃品超很有想法：「產品必須能在生活中提升價值而賺到錢，我才能想像這生意的永續性！」他強調安麗事業能帶來的價值，並非侷限在銷售數字，「否則我就僅僅是個銷售人員。」

他還說，做任何事都要知道客源在哪，清楚客源，才能提高成功率。他看好三大客源領域，一是輕創業，成本不會太高，時間、地點不受限，「大部分人容易入門、需求較高。」二是創玩家，創業跟玩樂看似相抵觸，若放在一起，商機就來了，能用玩樂創造可以賺取收入的生活。三是均衡飲食，「與健康相關問題，是一般顧客最愛提問的，也最有賣點。」黃品超喜歡解決顧客的問題，他認為在一問一答中，對方感覺被重視及同理，往往就會自動解套。

他常思考怎麼用「玩」來吸引客源，從小幫媽媽煮飯的記憶成就了他的「不專業廚房」，然後再次顛覆想像，這個聚集人氣的廚房不弄料理PK，而是營造一個上班族下班後或休假都想走進去的空間。「如果能讓他們認知，這裡不僅能放鬆，還可增進人際關係跟溝通能力，那我就贏了！ 」

黃品超說，「不專業廚房」沒有任何產品示範，單純透過烹飪與聊天來瞭解彼此，若有人對產品或事業有興趣，才會進一步引導到不同平台。早在兩年前，他就開始做視訊、經營社群，「每位夥伴只要透過社群，影響身邊5個人就夠了！」

黃品超不認為「多」就是好，自己每天工作時間是下午2點到5點，每週四晚上開線上會議做培訓，從不打人海戰術，而是專注於訓練精兵獨立、主動，站出來個個都有戰鬥力。

黃品超表示，年輕人求創新更要在意傳承，「那就是走回安麗原本的教室。」他說，唯有親身體驗過，然後做出改變才叫創新。他期待團隊能做到老中青融合，「過去，前輩協助、包容我們，現在換我們付出、照顧他們。」

與黃品超從小一起長大，不到30歲的漾媽鑽石尤秋燕，高中時是美容科的技優選手，用自己的專業力挺先生，為團隊經營加分。兩人未來目標是兩年內拚上執行專才鑽石，幫助6個下線白金成為創辦人白金，「一來自己要以身作則、更穩定發展，二來夥伴被鼓勵，也會穩健走下去。」 

在安麗最大的收穫是什麼？黃品超與尤秋燕認為是「家人」！每個月，他們可以有10天帶著兩個孩子回高雄陪爸媽、探望長輩，在父母、長輩健康時多陪伴、享受全家開心出遊的相處時光是他們現在最想要的。當然，還有他們讓人羨慕不已、單純又自由的「學生生活」！