從小不愛唸書，卻耳濡目染父母的創業精神，黃子瑋很年輕便踏上創業之路。懷抱夢想勇於嘗試，卻讓原本小康的家庭陷入負債困境，幾番挫折磨練出他勇於突破的特質。成家後，選擇投入母親多年經營的安麗事業，低風險、穩健發展的特性，正是他理想中的方向。今年更連升兩階，成為全球獎銜執行專才鑽石。他始終相信：路是自己選的，就要走在最前線、全力以赴，帶著團隊與家人走向真正的自由之路！
新科全球獎銜執行專才鑽石 黃子瑋
Q. 一年內連上兩階的成就，背後的關鍵是什麼？
黃子瑋：「走在最前線、持續行動」是很重要的關鍵，現在是線上引流和社群經營的時代，我花很多時間摸索最佳做法，所有策略都親自驗證，確定有效再帶著團隊實行，始終在第一線陪夥伴規劃人生、一起前進。
這一年我們也更積極超前部署，提早為明年的目標鋪路，不只為了業績，更要讓夥伴掌握節奏，不被壓力追著跑。全球獎銜創辦人皇冠大使陳婉芬老師的「336法則」更是我們團隊的重要準則，持續提醒著我們：成功沒有捷徑，唯有行動與相信，才能讓努力開花結果。
Q. 這一年在帶領團隊上，有什麼不同的作法與領導風格？
黃子瑋：領導不是指揮，而是彼此尊重、一起打拚。我常對夥伴說：「你是老闆，我也是老闆，我們都在學習與成長。」這一年，我更願意放手讓夥伴嘗試、犯錯。犯錯不可怕，可怕的是不敢試。過去總覺得領導人要完美，現在我也會示弱、道歉，因為真誠交流會讓團隊更凝聚。我也鼓勵更多人站上舞台，表現不理想沒關係，願意嘗試就是成長的開始。
Q. 對於新世代領導人，您認為最重要的三點建議是什麼？
黃子瑋：當領導人最根本的是腳踏實地，創業不能靠想像，要用數據與行動證明自己。同時，要尊重經驗，學習資深領導人的做法與底層邏輯，結合新世代的創新思維，就能激發更強大的力量。最後，要順應時代，現代團隊經營講求平等共榮，不是上對下，而是成就彼此，懂時代、懂人性，才能走得更遠。
Q. 這段旅程最感謝哪些人的支持？接下來的目標是什麼？
黃子瑋：我想感謝堅持不放棄的自己，撐過許多關卡走到今天。還有母親——全球獎銜創辦人執行專才鑽石黃捷，總是以正能量撐起團隊與家庭，而太太是我最強的搭檔與心靈支柱，孩子則是我前進的動力，希望他們未來都有選擇的自由，做真正熱愛的事。感謝嵇龍生、陳婉芬老師，不只教我們經營事業，更教我們做人做事的態度。最後要感謝一路同行的夥伴們，沒有他們就沒有今天的我，我們是互相成就彼此的重要存在。
接下來，我的目標是幫助更多夥伴晉升鑽石，挑戰雙鑽石，帶著團隊走向真正的自由！