熱愛醫檢工作的李百合，遇上SARS爆發，孩子在校因自己的職業受到歧視，再加上江進通經商負債，讓她感覺生活失去保障，便下定決心以安麗捍衛家庭。起初，江進通很怕太太受騙，隨著疫情越來越嚴重，他也擔心在醫院工作和家中經濟狀況，從而轉念主動瞭解事業制度，支持另一半，並運用自己建材業的專業，強化銷售技巧。
曾被親友拒絕的兩人，決心投入陌生開發，江進通把握三字訣「敢、聊、邀」，碰到陌生人就積極分享；不擅長與人接觸的李百合，開始主動關懷周遭的人，從交朋友、瞭解對方需求和誠心分享出發。當兼職收入遠超過正職時，李百合選擇提早退休，夫妻倆全心投入安麗事業，江進通負責顧客服務、李百合帶領組織開發的方式合作。
想要突破就不能太安逸，充分運用時間是關鍵，江進通和李百合從自身做起，利用零碎時間進修，不斷提升專業能力，李百合也設立了個人IG帳號，分享自己的興趣，並學著透過Zoom直播線上讀書會。
在疫情無法聚會時，他們便將培訓課程轉移至線上，並持續一對一培養夥伴的能力，李百合說：「我們對夥伴，尤其是年輕人，都把他們當自己的孩子在栽培。我們會思考這個人培養起來後，能不能承擔起自己的組織網。」如果夥伴聽不進他們的忠告，就會用書去引導，江進通說：「我們無法解決每個人的問題，但如果他願意改變、調整觀念，他整個人就變了。」
每當有年輕夥伴上白金，便能帶動整個團隊的良性競爭，這也影響了江進通和李百合的兩個女兒。李百合說：「當我知道安麗可以世襲時，我就想著兩個女兒有什麼資格可以擁有安麗價值，於是想辦法讓他們學會承擔，擁有正確的觀念、態度與能力。但一開始大女兒不感興趣，二女兒更是排斥。」於是，李百合致力於帶動教室其他年輕夥伴的成長並完成目標，因而激發孩子的好奇心與不甘心，開始跟隨父母的步伐，投身安麗事業。
符合鑽石獎銜後，江進通和李百合帶領團隊一鼓作氣，在同年度又符合創辦人鑽石獎銜，江進通說：「夥伴在理解安麗的價值，並且拿到安麗的獎勵時，他們就會繼續地往前走，不會輕易停下來。」
過程中，難免有許多小聲音阻礙他們前進，這時候跟對的人對焦就很重要，李百合說：「教練跟我說，你一定可以，你會在自己的人生中寫下一個奇蹟，如果辦到了也會成為夥伴的榜樣。所以自己的心裡是想著如何增加夥伴的收入，還有教練不斷的鼓勵和提點。」
從0走到100，江進通和李百合感激生命中許多貴人的幫助，他們說：「感謝四地全球政策諮詢委員會成員傅後堅；推薦人創辦人藍寶石許哲義、陳秋英；上手雙鑽石吳禮潭、鄒惠美；執行專才鑽石張仕霖與團隊的每位領導人，以及願意跨團隊提點我們的執行專才鑽石康誌栩、吳姝諭；執行專才鑽石黃俊雄、袁郁茗，更感謝所有幫助過我們的領導人們。」
因為懷著感謝而願意付出，江進通和李百合對團隊夥伴有更多的責任感，期盼能帶著複製幸福的能力，協助更多夥伴在安麗的路上，完成目標、達成夢想，實現更美好的生活。
