新科GAR全球獎銜 執行專才鑽石 李百合、江進通

在安麗提供創業機會的支持下，李百合和江進通成功突破階級限制，實現自我價值，並在今年達成GAR全球獎銜執行專才鑽石的成就。這個成就不僅證明安麗價值的公平與自由，更代表他們願意傳承、複製，協助團隊夥伴創造屬於自己的閃耀之路。他們堅信：「在安麗，成功不是贏過多少人，而是幫助過多少人！」

李百合在特殊成長環境中見識過社會百態，學校畢業進入職場後，對未來充滿期待。但她慢慢意識到層級存在的現實，因為不同家世背景、年齡、學歷、性別或是種族劃分不同層級的現象無所不在。她深刻認知到在傳統制度下，自己難以在階級上有所突破，因此不斷尋找除了「社會模式」之外，是否存在能不斷突破「成長模式」的機會。

當她認識強調公平起步的安麗，發現突破階層限制的機會終於到來。「在安麗不存在天花板！」李百合分享道，在安麗，無論出身背景如何，只要有方向、肯努力，願意學習，都有機會成功。團隊中來自各行各業、擁有不同背景的夥伴們也深有感觸，過去在傳統職場，始終難以跳脫階級框架，加入安麗後，終於獲得公平起步的機會，能靠自己的努力，創造屬於自己的未來。

李百合在安麗逐漸取得成就，但江進通卻因過去曾在直銷業受挫的經驗，對於安麗事業是否能實現自由、家庭、希望、獎勵四大基石的夢想抱持疑慮。「在此之前，我拒絕安麗整整7年。」但推薦人一直保持聯絡，江進通逐漸了解安麗價值，認為安麗是一家注重承諾的公司，產品品質也值得信賴，決定一起投入安麗事業。

此外，安麗的「夥伴關係」也深深吸引江進通。他們夫妻說，感恩離財富最近，非常感謝安麗公司，感謝傅先生，感謝成冠Comac團隊，感謝教練，感謝所有的上手領導人，感謝一群有目標的戰友，讓他們能面對挑戰，完成目標，這一切都源於夥伴關係。

如今，他們不僅引導女兒、女婿投入安麗事業，成就有共同目標的和樂家庭之外，還因安麗公司的獎勵旅遊，足跡踏遍全世界17個國家、45個城市，實現夫妻一起免費環遊世界的夢想。

安麗的公平與自由，吸引許多新夥伴加入。隨著組織壯大，他們體會到邁向更高目標的關鍵在於人才培育。為了推動團隊前進，他們不定期舉辦團隊內獎勵旅遊，不僅促進夥伴成長，還提升團隊士氣與情感，使彼此的關係更如同家人般相互支持與鼓勵。

「每周和夥伴對焦時，同時也思考自己是否與時俱進、跟上趨勢，確認自己是領導人而不是擋路人。」李百合認為，培育人才的關鍵在於領導人須從自身出發，先自我提升、精進學習，才能幫助夥伴發展進階能力，成為團隊榜樣，這也是李百合和江進通能不斷向上突破的關鍵。

疫情期間，他們開始關注大健康領域。為提供顧客更專業的服務，李百合和江進通兩人都考取北醫健康管理師證照，並鼓勵夥伴們一起進修、提升專業。

為了親身實踐「活得老，更要活得好」的健康理念，他們從飲食開始，搭配紐崔萊營養產品，並培養每周運動的習慣。李百合參加社區大學有氧課程，而江進通積極改變生活方式，擺脫亞健康，維持良好健康體態。

「安麗幫助我們在荒野開道路，沙漠開江河。」這句話真切表達兩人經營安麗事業的心聲。儘管沒有傲人背景，安麗卻給了他們突破階層的機會。他們在荒野上鋪的路，與在沙漠中鑿的河，幫助更多夥伴在安麗舞台上持續發光發熱，讓每個人都有機會實現理想的生活。

從困境中重生，江進通與李百合一起帶著夥伴們接力前行，希望讓每一雙手都能帶來助人的力量！