「我投入安麗，是因為爸爸，他讓我看到，安麗讓每一個人能選擇自己想過的生活。」林冠辰從小耳濡目染，後來進入職場，他看到一些人想要成功，卻因為個人條件而備受挫折，他開始問自己：「安麗是不是能給他們從頭來過的機會？」這個想法讓他進一步產生使命感。
林冠辰跟陸露畢業後步入職場，才半年就開始厭倦一成不變的生活。不甘平庸的個性加上強烈使命感帶動，林冠辰決定全職經營安麗，陸露也全力支持，原本穩紮穩打的團隊在此時成為強大後盾，積極大步前行。
新科鑽石 林冠辰 陸露 安麗就是選擇生活的能力
安麗的時間彈性和財富自由，讓行動力十足的林冠辰和陸露有條件說走就走，當天來回國內外，甚至能悠哉安排一個月的蜜月行程。林冠辰說：「我們先去香港，然後接公司的北海道海外旅遊，回來後去關島結婚，之後再飛吉隆坡過聖誕，接著飛埃及跨年。你想，如果不是經營安麗，怎麼做得到？」這是年輕人真正嚮往的生活，也吸引了一群年輕夥伴跟隨。
兩人總是鼓勵年輕夥伴大膽嘗試，團隊也因此延伸出許多不同的吸睛活動，例如脫口秀、外景實境節目採訪等，為夥伴創造更大的舞台，也吸引更多志同道合的人才結伴同行，正因為年紀輕，更有條件思考長遠的未來。開朗活潑的陸露笑著說：「我想要團隊複製我們解決事情的態度。方法可以不一樣，但態度才是真正該傳承的。」
面對疫情，團隊靈活應變，當許多夥伴同時確診時，團隊以Facebook和Instagram線上直播例行會議，並主動互相支援，由沒確診的夥伴帶領現場活動或是協助送貨，林冠辰說：「我們有3個小孩，在疫情最嚴重時，最大的孩子才剛滿4歲，所以我們有將近1年半的時間都不太與外人接觸。對於這樣完全陌生的情境，我們嘗試了很多不同的模式，整個團隊也很享受挑戰帶來的樂趣，也很慶幸有安麗，讓我們的收入有保障，生活品質完全不受影響。」
談及最感謝的人，林冠辰說：「當然是我的推薦人，我的爸爸創辦人白金林琦芳，他用他的人生，引導我們認識這個事業，也是我們最好的後勤支援。爸爸讓我看到，安麗可以讓每一個人擁有足夠的收入與自由，去決定自己想成為什麼樣的人。還要感謝全球奬銜執行專才鑽石謝進忠、鄭慧媛，在我們懵懵懂懂剛起步時，就給予無私的教導和支持。」一路上還有許多貴人的幫忙，有時可能只是一句話，就能帶給他們無比的鼓勵，讓他們心懷感恩。
林冠辰和陸露正期待新生命的到來，並計畫等到第4個小孩會走路時，花上一整年的時間，帶著全家到世界各個城市深度旅遊，體驗當地文化、豐盛自己的人生，並拓展孩子的眼界。也因為想擁有如此「流浪般」自由又隨興的生活，他們積極培養團隊人才，讓每個夥伴都能持續提升能力，並傳承他們的態度。林冠辰和陸露眼神發光的說：「說不定在某一天的線上培訓課程，手機鏡頭一打開，我們就在肯亞和夥伴連線呢！」享受人生，就是他們不斷追求成功的原動力！
