隨成長而增加的安麗獎金
據說在幾年前，有一家規模龐大的保險公司董事長，當他知道公司內最高層的業務人員所賺的錢已超過他的收入時，他即調低了業績的佣金比率。
而我們一點都沒有這種困擾，直銷商賺的錢越多，我們越高興。事實上，我們一開始在安麗事業計畫裡說明的相當清楚，直銷商的利益一定會受到最大的保障。
在達到直系直銷商 (現為白金) 之前，直銷商所能獲得的獎金比例並不是固定的，相反的，它會隨著你的業績成長而提高；你所付出的越多，所得到的也就越多。
不僅如此，在你符合直系直銷商的資格之前，業績獎金的比例會不斷的增加；在你達到直系直銷商的獎銜之後，獎金的比例就會維持一定（21%）；然而，從這個時候開始，你就會有機會爭取其他完全不同的獎金，而且，此後我們所強調的重點也會從你的業績多少，轉移到你和你的個人小組的業績有多少。
為什麼呢？因為這種轉變可以讓你更關心你的下手直銷商；依我們之見，這是一位好的領導者所應該做到的，從你對組內直銷商的教育和輔導，不但可以反映出你的業績，也會影響到你的獎金。
而其他所謂的「老鼠會」，他們通常會提供高額的獎金以鼓勵直銷商招募新人，因此這些獎金有一大部分是來自於新直銷商的「入會費」。
誠如你所知道的，安麗公司不會因推薦、無發展安麗、沒有銷售而給予獎金，但是隨著你的業績成長，安麗會提供你優渥的獎金，並且很快樂地支付給你……。