2022/23 會計年度
核心業務計畫 | 核心加碼計畫+
安麗是一個重視人的事業，
離不開3S（銷售、服務、推薦）與培育人才，
擁有穩健架構與組織，即是擁有穩定收益的來源，
更是後續新上獎銜的助力！
基層直銷商獎勵
基層直銷商獎勵
領導人獎勵
基層直銷商獎勵
領導人獎勵
顧客服務獎金+
月度獎金
獎勵辦法
VCS
「可計入服務獎金售貨額」
「可計入服務獎金售貨額」
X
(10%-當月業績獎金%)
| 當月業績獎金% | 獎金乘數 |
|---|---|
| 0% | VCS的10% |
| 3% | 7% |
| 6% | 4% |
| 9% | 1% |
領取資格
2022/23會計年度當月業績獎金標準9%(含)以下的直銷商，且個人有產生VCS(可計入服務獎金售貨額)*
※ VCS (可計入服務獎金售貨額)
：
直銷商個人直接推薦之生活會員或安麗之友FOA(註1)訂貨(不含超級會員)，且訂貨人及付款人皆須為本人，所產生之售貨額(BV)，詳如下表：
直銷商個人直接推薦之生活會員或安麗之友FOA(註1)訂貨(不含超級會員)，且訂貨人及付款人皆須為本人，所產生之售貨額(BV)，詳如下表：
| 符合計入VCS 必要條件 |
管道 | 生活會員 (註2) | 安麗之友FOA (註2) |
|---|---|---|---|
| 1.訂貨人須為本人 | 網路訂貨 | 會員編號或綁定之手機號碼+密碼確認 | 手機號碼與驗證碼確認(首次訂貨須透過直銷商提供之連結) |
| 非網路訂貨 | 會員編號+已登錄之手機號碼，或已登錄之手機號碼+身份證號(註3) 確認 | - | |
| 2.付款人須為本人 | 信用卡付款 | 信用卡號須與訂貨本人已登錄之信用卡號一致，或不與他人已登錄者重複 | 信用卡號須不與他人已登錄者重複 |
| 非信用卡付款 | 送貨地址須與本人已登錄之地址相同，或不與他人已登錄者重複(已登記為同住家人者除外) | 送貨地址須不與他人已登錄者重複 |
範例：顧客服務獎金+
拉拉本月小組積分額為300PV / 15,000BV (包含12,500BV的VCS)，本月她可領到的獎金為：
產生VCS之生活會員或安麗之友FOA| 業績獎金(3%) | $450 |
| 顧客服務獎金 (10%-3%) x 12,500BV | $875 |
| 本月可領取獎金 ($450 + $875) | $1,325 |
註1：已具資格之直銷商、生活會員或超級會員身分者及其配偶不得為安麗之友FOA。
註2：為保障直銷商的努力與付出，生活會員與安麗之友FOA受「30天保障期」方案規範，詳見核心加碼計畫注意事項第5點。
註3：外籍人士身份證號為加入時登記之證號，包含護照號碼/居留證號/大陸同胞往來通行證號其一。
註4：行動支付屬非信用卡付款，以送貨地址方式檢核。
註2：為保障直銷商的努力與付出，生活會員與安麗之友FOA受「30天保障期」方案規範，詳見核心加碼計畫注意事項第5點。
註3：外籍人士身份證號為加入時登記之證號，包含護照號碼/居留證號/大陸同胞往來通行證號其一。
註4：行動支付屬非信用卡付款，以送貨地址方式檢核。
初階架構獎金+
月度獎金
獎勵辦法
當月業績獎金
加碼
30%
從首次領取初階架構獎金月份起，連續18個月內，最多可領取12次。
領取資格
2022/23會計年度，直銷商當月同時符合以下條件，且於上一個會計年度中最高業績獎金標準在12%(含)以下：
- 業績獎金標準達9%（含）以上，且個人積分達100 PV（含）以上。
- 有國內3組下線腿業績獎金標準達3%（含）以上。
範例:初階架構獎金+
第一次符合領取資格起，18個月內最多可以領取12次
上一會計年度最高業績獎金標準在12%(含)以下
上一會計年度最高業績獎金標準在12%(含)以下
範例：初階架構獎金+
喬丹本月小組積分額1,800PV/90,000BV，個人積分額300PV/ 15,000BV (包含12,500BV的VCS)，他有4組直接推薦夥伴，小組積分額如下圖所示，喬丹本月可領到的獎金為：
| 業績獎金 | $6,075 |
| 顧客服務獎金+ (10%-9%) x 12,500BV | $125 |
| 初階架構獎金+ ($6,075 x 30%) | $1,822 |
| 本月可領取獎金 ($6,075 + $125 + $1,822) | $8,022 |
銅章架構獎金+
月度獎金
獎勵辦法
當月業績獎金
加碼
40%
從首次領取銅章架構獎金月份起，連續18個月內，最多可領取12次。
領取資格
2022/23會計年度，直銷商當月同時符合以下條件，且自2014/15會計年度起，未達金獎章以上獎銜：
- 業績獎金標準達15%（含）以上，且個人積分達100 PV（含）以上。
- 有國內3組下線腿業績獎金標準達6%（含）以上。
銅獎章獎銜
首次符合銅章架構獎金，經安麗公司認承，將授予銅獎章獎銜。核心加碼計畫銅獎章是一項重要成就，是你邁向核心業務計畫更高獎銜的第一步，例如：銀獎章、金獎章、白金或以上獎銜。
銅獎章獎銜認承將依安麗公司獎銜認承審核程序進行，並確實遵守安麗營業守則、事業政策、業務計畫或其他法令之相關規定。
銅獎章獎銜認承將依安麗公司獎銜認承審核程序進行，並確實遵守安麗營業守則、事業政策、業務計畫或其他法令之相關規定。
持續達標銅章獎金
對象：連續18個月銅章架構獎金領取期間，尚未完成領取12次者。
獎勵：自第一次領取銅章架構獎金起算，於本年度達成下表累計次數，可獲得獎金：
獎勵：自第一次領取銅章架構獎金起算，於本年度達成下表累計次數，可獲得獎金：
| 累計次數 | 3 次 | 6 次 | 12 次 |
|---|---|---|---|
| 獎金金額 | $3,000 | $5,000 | $10,000 |
範例：銅章架構獎金+
莎莎本月小組積分額5,800PV/290,000BV，個人積分額300PV/15,000BV，她有4組下線各達到900PV/45,000BV(6%)，1組1,900PV
/ 95,000BV(9%)，莎莎本月可領到的獎金為：
| 業績獎金 | $24,150 |
| 初階架構獎金+ ($24,150 x 30%) | $7,245 |
| 銅章架構獎金+ ($24,150 x 40%) | $9,660 |
| 本月可領取獎金 ($24,150 + $7,245 + $9,660) | $41,055 |
同時領取:
初階架構獎金和銅章架構獎金!
初階架構獎金和銅章架構獎金!
範例：持續達標銅章獎金
直銷商莎莎於2022年5月首次符合銅章架構獎金，同年6月至9月及11月皆再度符合銅章架構獎金，因2022年11月已符合6次，莎莎可獲得持續達標銅章獎金5,000元。
| 銅章架構獎金 符合月份 |
2021/22會計年度 | 2022/23會計年度 | |||||
| 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | |
| V | V | V | V | V | V | ||
| 持續達標銅章獎金 | 累計6次 $5,000 |
||||||
個人Q月份獎金+
年度獎金
獎勵辦法
| 個人可計入Q數 較上一年度 |
本年度個人可計入Q數 | ||
|---|---|---|---|
| Q1~Q5乘數 | Q6~Q12乘數 | 維持Q12乘數 | |
| 維持(0) | — | 25% | 本年度有國內第一代下線Q數且不低於上一年度，同時年度紅寶石積分達120,000分(含) 以上再加碼15% |
成長1～2個 |
15% | 35% | |
| 成長3個或以上 | 20% | 40% | |
獎勵 |
全年個人可計入之Q月份業績獎金總和 X 乘數 | ||
※ 最高可領取金額為500,000元。
※
個人Q月份數以實際達Q月份計算。若以Q10或Q11+小組積分120,000分、Q10或Q11+最大化小組積分144,000PV符合創辦人白金者，僅計算Q10或Q11。
※ 若「個人可計入Q數」低於全年個人Q月份數，其業績獎金總和自個人Q月份中擇優計算。
領取資格
2022/23會計年度符合銀獎章(含)以上獎銜，同時達到以下條件：
- 個人可計入Q數，符合Q1~Q5者須較上一年度成長；符合Q6~Q12者須較上一年度成長或維持。
- 年度紅寶石積分須達21,000PV(含)以上，則個人Q月份數依照表格對應之紅寶石積分換算個人可計入Q數。
範例：個人Q月份獎金-Q12再加碼
小賓上一年度個人Q月份數達Q12且年度紅寶石積分100,000分，有第一代下線Q數6個。本年度持續維持Q12，而年度紅寶石積分達130,000分，第一代下線Q數仍維持6個。小賓個人可計入Q數維持不變，同時符合Q12再加碼條件，小賓可領取個人Q月份獎金為：
全年個人可計入Q數業績獎金總和
X
(25%+15%)
| 個人可計入Q數 | 年度紅寶石積分 (PV) |
|---|---|
| Q1 | 21,000 |
| Q2 | |
| Q3 | |
| Q4 | 28,000 |
| Q5 | 35,000 |
| Q6 | 42,000 |
| Q7 | 49,000 |
| Q8 | 56,000 |
| Q9 | 63,000 |
| Q10 | 70,000 |
| Q11 | 77,000 |
| Q12 | 84,000 |
[個人可計入Q數說明]：
1.個人Q月份數須符合所對應之年度紅寶石積分，若未達該積分，則以上表年度紅寶石積分換算個人可計入Q數。
2.本表適用於2021/22年度與2022/23年度計算，作為本年度與上一年度比較。
1.個人Q月份數須符合所對應之年度紅寶石積分，若未達該積分，則以上表年度紅寶石積分換算個人可計入Q數。
2.本表適用於2021/22年度與2022/23年度計算，作為本年度與上一年度比較。
範例：個人可計入Q數計算
阿布上一年度個人Q月份達Q4且年度紅寶石積分達28,000分，本年度個人Q月份達Q6而年度紅寶石積分為40,000分。「個人可計入Q數」符合Q1~Q5條件，個人Q月份獎金為：
| 上一年度 | 本年度 | |
|---|---|---|
| 銀獎章月份 | Q4 | Q6 |
| 年度紅寶石積分 | 28,000PV | 40,000PV |
| 個人可計入Q數 | 4 | 5 |
| ●阿布的個人可計入Q數成長1個Q，獎金乘數15% ●個人Q月份獎金將以全年6個Q月份中，擇最高的5個Q月份業績獎金總和 X 15% |
||
組織Q月份獎金+
年度獎金
獎勵辦法
| 創辦人白金~翡翠 （未達國內3組Q6合格腿） |
翡翠級以上 （達成國內3組以上Q6合格腿） |
加碼方案 | ||
|---|---|---|---|---|
| 第一代下線Q數 較前兩個年度平均數 |
乘數 | 第一代下線Q數 較前兩個年度平均數 |
乘數 | 鑽石級以上 且達成國內6組Q6合格腿 乘數各再加碼5% |
| 維持(0) | 10% | 維持(0) | 20% | |
| 成長1～2個 | 25% | 成長1～2個 | 35% | |
| 成長3個以上 | 35% | 成長3個以上 | 45% | |
*前兩個年度平均數＝（2020/21年度與2021/22年度第一代下線Q數總和）÷2，小數位無條件捨去。
年度(國內領導獎金+明珠獎金)總和
X
乘數
領取資格
2022/23會計年度有國內第一代下線Q數，同時達到以下條件：
- 本年度國內第一代下線Q數須依據上表成長或維持。
- 年度紅寶石積分達48,000PV（含）以上。
- 領取者須同時符合創辦人白金資格。
- ※ 國內領導獎金包含直接推薦領導獎金及代推薦領導獎金，不包含國際領導獎金。
- ※ 最高可領取獎金金額為1,500,000元。
範例：前兩年度平均數
| 2020/21 年度 |
2021/22 年度 |
前兩個 年度 平均數 |
2022/23 年度 |
成長數 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 第一代下線Q數 | 1 | 2 | 1 (小數位捨去) |
4 | 3個 (4-1) |
範例：組織Q月份獎金
花花本年度符合創辦人白金，第一代下線Q數較前兩個年度平均數成長3個，年度紅寶石積分為120,000分，花花可領取的組織Q月份獎金為：
年度(國內領導獎金+明珠獎金)總和
X
35%
雙次獎金(TTCI)+
年度獎金
獎勵辦法
| 新獎銜及腿數 | 雙次獎金 (新台幣) | |
|---|---|---|
| 首次符合獎金 (元) | 再度符合獎金 (元) | |
| 白金 | 50,000 | 50,000 |
| 創辦人白金 | 100,000 | 100,000 |
| 藍寶石 | 135,000 | 135,000 |
| 創辦人藍寶石 | 200,000 | 200,000 |
| 翡翠 (國內Q6合格腿 X 3) | 270,000 | 270,000 |
| 創辦人翡翠 (國內創辦人白金腿 X 3) | 335,000 | 335,000 |
| 鑽石 (國內Q6合格腿 X 6) | 420,000 | 420,000 |
| 創辦人鑽石 (國內創辦人白金腿 X 6) | 500,000 | 500,000 |
領取資格
首次符合獎金：2022/23年度首次符合上表新獎銜及腿數條件。
再度符合獎金：2021/22年度首次符合上表新獎銜及腿數條件，且2022/23年度再度符合。
再度符合獎金：2021/22年度首次符合上表新獎銜及腿數條件，且2022/23年度再度符合。
※ 達成首次符合獎金領取者，次一年度再度符合相同獎銜與腿數要求，可領取再度符合獎金。
※ 若在同一會計年度中，躍級新符合二個以上獎銜，可同時獲得新符合的所有獎銜獎金。
※ 白金至創辦人藍寶石雙次獎金符合資格，須未曾符合上表翡翠（含）以上雙次獎金領取資格。（同一年度躍級新符合者不限）
※ 翡翠至創辦人鑽石之雙次獎金符合資格，須未曾符合雙鑽石（含）以上獎銜，且以2014/15會計年度為起算基準，在同一年度內：
- 翡翠/鑽石-未曾符合國内3組/6組Q6合格腿
- 創辦人翡翠/創辦人鑽石-未曾符合國內3組/6組創辦人白金腿。
※ 【鼓勵方案-翡翠至創辦人鑽石雙次獎金】
本年度以GAR全球獎銜方案達至更高獎銜之領導人，開放最高獎銜曾達執行專才鑽石(含)以上者，符合下述所列條件之一，可領取翡翠/創辦人翡翠/鑽石/創辦人鑽石之雙次獎金。每直銷權只有一次參與此鼓勵方案之機會：
本年度以GAR全球獎銜方案達至更高獎銜之領導人，開放最高獎銜曾達執行專才鑽石(含)以上者，符合下述所列條件之一，可領取翡翠/創辦人翡翠/鑽石/創辦人鑽石之雙次獎金。每直銷權只有一次參與此鼓勵方案之機會：
- 新上GAR全球獎銜的同時或接續2個會計年度內，首次符合翡翠級以上雙次獎金領取資格，且保持GAR執行專才鑽石(含)以上者，或
- 首次符合翡翠級以上雙次獎金領取資格的同時或接續2個會計年度內，新上GAR全球獎銜。
核心加碼計畫+注意事項
- 核心加碼計畫+ (Core Plus+)適用於 2022/23會計年度（2022.9.1 ∼ 2023.8.31）。
- 本計畫內容及範例所列之名詞解釋
- 「金額」之幣值皆為新台幣。
- 「上一年度」：係指2021/22會計年度（2021.9.1∼2022.8.31）。
- 「本年度」：係指2022/23會計年度（2022.9.1∼2023.8.31）。
- 「次一年度」：係指2023/24會計年度（2023.9.1∼2024.8.31）。
- 「前兩年度」：係指2020/21及2021/22會計年度（2020.9.1∼2022.8.31）。
- 「Q月份」：係指銀獎章合格月份，所有Q月份須經安麗公司獎銜及獎勵認承程序審核通過。
- 「獎勵」：包括獎金、海外旅遊、表揚等；「獎銜」：為獎勵及認可直銷商的事業成就。安麗公司設有一套完善的獎銜及獎勵辦法。直銷商欲獲得這些獎銜及獎勵，須確實遵守安麗營業守則、安麗事業政策、安麗業務計畫或其他法令規定之相關規定，經公司審核後發給相關獎銜、獎金、獎勵。
- 安麗公司將綜合直銷商一切情事審核獎銜及獎勵的認承程序。如有不當情事，安麗公司得視個案情節、直銷商態度、行為動機等其他因素逐案決定不予核發部分或全部獎銜或獎勵。
- 因退貨造成業績減損或不符合獎勵領取標準，將重新計算業績或取消相關獎勵資格，並繳回獎金差額。如前述重新計算業績或取消獎勵資格有影響到其推薦人或推薦體系之業績計算或相關獎勵資格者，亦應一併調整。
- 「30天保障期」方案，說明如下：
- 生活會員- 自加入生效日或變更推薦人生效日起算30天內
- 訂貨所產生之業績及相關獎金，皆上推計算給原上手推薦人。
- 轉換推薦人或退出後重新參加其他推薦人/推薦體系，仍須在30天保障期結束，並於系統作業完成後生效。
- 安麗之友FOA- 自透過直銷商提供之連結碼成立首筆訂單日起算30天內，
- 所產生之業績及相關獎金，皆計算給原產生連結碼之直銷商。
- FOA若於30天保障期滿後使用下一位直銷商產生之連結碼完成新連結碼之首次訂貨，則自該筆訂單成立日起算新的30天保障期給新提供連結碼的直銷商。
- FOA若於30天保障期內加入成為生活會員/直銷商，則以申請書所載之新推薦人為主。
- 生活會員- 自加入生效日或變更推薦人生效日起算30天內
- 安麗公司保留審核、認承、解釋及調整獎勵的權利，且依循業務發展之需求，核心加碼計畫可能每年度會進行調整。各項辦法之資格修訂，以安麗官方網站公告為準。