核心業務計畫 | 核心加碼計畫+
基層直銷商獎勵
基層直銷商獎勵
領導人獎勵
基層直銷商獎勵
領導人獎勵
顧客服務獎金+
月度獎金
獎勵辦法
VCS
「可計入服務獎金售貨額」
「可計入服務獎金售貨額」
X
(10%-當月業績獎金%)
| 當月業績獎金% | 獎金乘數 |
|---|---|
| 0% | VCS的10% |
| 3% | 7% |
| 6% | 4% |
| 9% | 1% |
領取資格
2019/20會計年度當月業績獎金標準9%(含)以下的直銷商，且個人有產生VCS(可計入服務獎金售貨額)*
※ VCS (可計入服務獎金售貨額)
：
直銷商個人直接推薦之生活會員或顧客訂貨(不含超級會員)，且訂貨人及付款人皆須為本人，所產生之售貨額(BV)，詳如下表：
直銷商個人直接推薦之生活會員或顧客訂貨(不含超級會員)，且訂貨人及付款人皆須為本人，所產生之售貨額(BV)，詳如下表：
| 符合計入VCS 必要條件 |
管道 | 生活會員 | 顧客 |
|---|---|---|---|
| 1.訂貨人須為本人 | 網路訂貨 | 會員編號或綁定之手機號碼(註1)+密碼確認 | 手機號碼與驗證碼確認(首次訂貨須透過直銷商提供之連結) |
| 非網路訂貨 | 會員編號+已登錄之手機號碼，或已登錄之手機號碼+身份證號(註2) 確認 | - | |
| 2.付款人須為本人 | 信用卡付款 | 信用卡號須與訂貨本人已登錄之信用卡號一致，或不與其他已登錄者重複 | 信用卡號須不與其他已登錄者重複 |
| 非信用卡付款 | 送貨地址須與本人已登錄之地址相同，或不與其他已登錄者重複(已登記為同住家人者除外) | 送貨地址須不與其他已登錄者重複 |
註1.綁定之手機號碼登入方式將於2019年9月推出
註2.外籍人士身份證號為加入時登記之證號，包含護照號碼/居留證號/大陸同胞往來通行證號其一
註2.外籍人士身份證號為加入時登記之證號，包含護照號碼/居留證號/大陸同胞往來通行證號其一
範例：顧客服務獎金+
拉拉本月小組積分額為300PV / 15,000BV (包含12,500BV的VCS)，本月她可領到的獎金為：
產生VCS之生活會員或顧客| 業績獎金(3%) | $450 |
| 顧客服務獎金 (10%-3%) x 12,500BV | $875 |
| 本月可領取獎金 ($450 + $ 875) | $1,325 |
初階架構獎金+
月度獎金
獎勵辦法
當月業績獎金
加碼
30%
每月獲取獎金，最高可連續12個月
從首次領取初階架構獎金月份起，連續12個月內，最多可領取12次。
從首次領取初階架構獎金月份起，連續12個月內，最多可領取12次。
領取資格
2019/20會計年度，直銷商當月同時符合以下條件，且於上一個會計年度中最高業績獎金標準在12%(含)以下：
- 業績獎金標準達9%(含)以上，且個人積分額達100PV(含)以上
- 有三組下線腿業績獎金標準達3%(含)以上
特別放寬
實施首年特別放寬「上一個會計年度中最高業績獎金標準在12%(含)以下」之條件為：2018/19會計年度未達銀獎章資格，在2018年9月至2019年4月最多可達一次15%(含)以上，且2019年5月至8月沒有達15%(含)以上次數限制。
範例：初階架構獎金+
喬丹本月小組積分額1,950PV/97,500BV，個人積分額300PV/15,000BV(包含12,500BV的VCS)，他有3組下線各達到500PV/25,000BV(3%)，1組150PV
/ 7500BV，喬丹本月可領到的獎金為：
| 業績獎金 | $6,525 |
| 顧客服務獎金+ (10%-9%) x 12,500BV | $125 |
| 初階架構獎金+ ($6,525 x 30%) | $1,957 |
| 本月可領取獎金 ($6,525 + $125 +$1,975) | $8,607 |
銅章架構獎金+
月度獎金
獎勵辦法
當月業績獎金
加碼
40%
每月獲取獎金，最高可連續12個月
從首次領取銅章架構獎金月份起，連續12個月內，最多可領取12次。
從首次領取銅章架構獎金月份起，連續12個月內，最多可領取12次。
全新！銅獎章獎銜
首次符合銅章架構獎金，將可獲得銅獎章獎銜。核心加碼計畫銅獎章是一項重要成就，是你邁向核心業務計畫更高獎銜的第一步，例如：銀獎章、金獎章、白金或以上獎銜
領取資格
2019/20會計年度，直銷商當月同時符合以下條件，且自2014/15會計年度起，未達金獎章以上獎銜
- 業績獎金標準達15%(含)以上，且個人積分額達100PV(含)以上
- 有三組下線腿業績獎金標準達6%(含)以上
範例：銅章架構獎金+
莎莎本月小組積分5,800PV/290,000BV，個人積分額300PV/15,000BV，她有4組下線各達到900PV/45,000BV(6%)，1組1,900PV
/ 95,000BV(9%)，莎莎本月可領到的獎金為：
| 業績獎金 | $24,150 |
| 初階架構獎金+ ($24,150 x 30%) | $7,245 |
| 銅章架構獎金+ ($24,150 x 40%) | $9,660 |
| 本月可領取獎金 ($24,150 + $7,245 +$9,660) | $41,055 |
同時領取:初階架構獎金和銅章架構獎金!
個人Q月份獎金+
年度獎金
獎勵辦法
| 較上一年度 成長個人Q數 (PQ) |
當年度個人可計入Q數 | ||
|---|---|---|---|
| Q1-Q6 | Q7-Q12 | Q12再加碼 | |
| 維持(0) | 10% | 30% | 有第一代下線Q數且較去年維持或減少2個(含)以內並有領取領導獎金者可再加碼10% |
| 成長1～2個 | 15% | 35% | |
| 成長3個或以上 | 20% | 40% | |
| 獎勵 | 全年可計入之個人Q月份業績獎金 X 乘數 | 全年度總業績獎金 X 乘數 | |
※ 最高可領取金額為新台幣500,000元
※ 個人Q月份數以實際達Q月份計算，若以Q10或Q11+VE144,000PV符合創辦人白金者，僅計算Q10或Q11。
領取資格
2019/20會計年度符合銀獎章(含)以上獎銜，同時達到以下條件：
- 當年度個人可計入Q月份數較上一會計年度成長或維持
- 當年度紅寶石積分額須達：
| 可計入Q數 | 全年紅寶石積分額(PV) |
|---|---|
| Q1 | 4,000 |
| Q2 | 8,000 |
| Q3 | 12,000 |
| Q4 | 16,000 |
| Q5 | 20,000 |
| Q6 | 24,000 |
[可計入Q數說明]:
個人Q月份數符合Q7至Q12，若全年度紅寶石積分額未達48,000PV者，仍可依全年紅寶石積分額對應上表可計入之Q數，來計算成長Q數，並以「Q1-Q6」的條件對應可領取的獎金乘數。其「全年個人Q月份業績獎金」則由Q月中依可計入Q數擇優計算。
範例1：PQ月份獎金-Q12
安安去年度PQ達Q12，本年度PQ再度達Q12，全年紅寶石積分額為91,500PV，且第一代下線Q較去年度少一個Q，安安可領取的PQ月份獎金為：
全年度總業績獎金
X
(30%+10%)
範例2：PQ月份計算
直銷商莎莎去年度個人Q月份達Q3，今年度達Q7，較去年度成長4個Q，但全年紅寶石積分額僅22,000PV，未符合「Q7-Q12」全年紅寶石積分額條件。莎莎的PQ月份獎金乘數為：
- 莎莎全年紅寶石積分依”可計入Q數表“可計為Q5，較去年度Q3成長2個Q，可符合「Q1-Q6」獎金乘數15%。
- 莎莎的個人Q月份獎金將以全年7個Q月份中擇最優的5個Q月的業績獎金 X 15%
組織Q月份獎金+
年度獎金
獎勵辦法
| 第一代下線Q數 較上一會計年度 |
乘數 |
|---|---|
| 維持(-2～0)* | 10% |
| 成長1～2個 | 30% |
| 成長3個以上 | 35% |
全年度總月結獎金
X
乘數
- * 上一會計年度符合創辦人翡翠（含）以上獎銜且第一代下線Q數新增6 個（含）以上，若於本年度再度符合創辦人翡翠（含）以上獎銜，其第一代 下線Q數較上一會計年度維持的定義可放寬為-6~0個。
- ※ 月結獎金包含：業績獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、領導獎金，但不包含國際領導獎金。
- ※ 最高可領取金額為新台幣1,000,000元
領取資格
2019/20會計年度符合創辦人白金(含)以上獎銜*，且當年度領導獎金達36,000元(含)以上同時達到以下條件：
- 國內第一代下線Q數較上一會計年度成長或維持(-2～0)
- 當年度紅寶石積分額達48,000PV(含)以上
- *領取者當年度需符合創辦人白金資格
範例：FQ月份獎金
莉莉本年度符合創辦人白金，FQ較去年成長3個，全年領導獎金72,000元，全年紅寶石積分額為84,000PV
莉莉可領取的FQ月份獎金為：
全年度總月結獎金
X
35%
雙次獎金(TTCI)+
年度獎金
獎勵辦法
| 新獎銜及腿數 | 雙次獎金 (新台幣) | |
|---|---|---|
| 首次符合獎金 | 再度符合獎金 | |
| 白金 | 50,000 | 50,000 |
| 創辦人白金 | 100,000 | 100,000 |
| 藍寶石 | 135,000 | 135,000 |
| 創辦人藍寶石 | 200,000 | 200,000 |
| 翡翠 (國內Q6以上腿 X3) | 270,000 | 270,000 |
| 創辦人翡翠 (國內創辦人白金腿 X 3) | 335,000 | 335,000 |
| 鑽石 (國內Q6以上腿 X 6) | 420,000 | 420,000 |
| 創辦人鑽石 (國內創辦人白金腿 X 6) | 500,000 | 500,000 |
※ 首次符合資格者可領取首次符合奬金，連續於第2年再度符合資格者可領取再度符合獎金。
※ 若在同一會計年度中，躍級新符合二個以上獎銜，可同時獲得新符合的所有級別獎金。
※ 白金至創辦人藍寶石雙次獎金符合資格，須未曾符合上表翡翠（含）以上雙次獎金領取資格。（同一年度
躍級新符合者不限）
※ 翡翠至創辦人鑽石之雙次獎金符合資格，須未曾符合雙鑽石（含）以上獎銜，且以2014/15會計年度為起
算基準，在同一年度內：
- 翡翠/鑽石-未曾符合國内3組/6組Q6腿
- 創辦人翡翠/創辦人鑽石-未曾符合國內3組/6組Q12腿。
於2019/20會計年度首次符合上表翡翠至創辦人鑽石雙次獎金資格，在雙次獎金中視同為首次符合。
領取資格
首次符合上表獎銜及腿數條件
特別放寬
2018/19會計年度新符合雙次獎金之「首次符合獎金」領取條件者，於2019/20會計年度再度符合該條件，在雙次獎金中視同為首次符合。
核心加碼計畫+注意事項
- 本方案內容及範例所列之金額幣值皆為新台幣。
- 核心加碼計畫+ (Core Plus+)適用於 2019/20 會計年度。
- Q月份係指銀獎章合格月份，所有Q月份須經安麗公司獎銜及獎勵認承程序審核通過。
- 須遵守安麗直銷商營業守則與商德約法之相關規定，經公司審核後發給相關獎勵。
- 因退貨造成業績減損或不符合獎勵領取標準，將重新計算業績或取消相關獎勵資格，並繳回獎金差額。
- 安麗公司保留獎勵的權利，且依循業務發展之需求，核心加碼計畫可能每年會進行調整。各項辦法之資格修訂，以安麗官方網站公告為準。