安麗台灣在2026第二屆《台灣幸福企業評鑑》中，榮獲大型企業組「優獎」殊榮，展現安麗長期投入人才永續、員工照顧與社會共好的承諾與成果。安麗台灣暨香港總裁林彥秀表示：「安麗的事業核心始終是『人』，當員工能在擁有清晰價值、穩健制度與充滿信任的環境中工作，便能將這份被照顧的幸福感與熱忱，延伸至直銷商夥伴、顧客甚至整個社會，成為推動企業持續前行的熱情力量。」
安麗榮獲《台灣幸福企業評鑑》優獎
落實企業價值理念 新人留任率達 100%
本次評鑑由工商時報主辦，偕同專家評審多方面檢視企業文化、員工溝通、福利制度、職涯發展、心理健康、創新激勵與團隊合作等面向，選出獲獎的企業。對安麗而言，幸福職場不僅是福利或薪酬，更是企業如何以「人」為本，串聯員工與直銷商夥伴，實踐企業永續經營的長期責任。
安麗將「自由、家庭、希望、獎勵」的企業文化基石，以及「夥伴關係、個人價值、責任、誠信」的價值理念，落實在團隊協作與人才發展中，提供完善的新人培育、輪調與晉升制度，並鼓勵同仁依專長、興趣與職涯規劃發展多元能力。在清楚的職涯路徑與主管支持下，安麗台灣2025年的整體離職率僅3.9%，新進人員三個月留任率更連續兩年達到100%，展現留才機制的具體成效。
全方位守護同仁 打造薪福職場
在經濟與生活保障方面，安麗提供具競爭力的薪酬與優於法定的勞退額外提撥，支持員工規劃退休生活，並透過彈性上下班、生日假及旅遊補助等制度，幫助同仁實現工作與生活平衡，無後顧之憂地陪伴家庭。此外，安麗台灣也深知身心健康的重要性，除了提高年度健檢補助、提供心理諮商服務，也在辦公室增設運動器材、推廣多元社團，讓員工在安麗收穫真正的健康與幸福。
豐富資源賦能未來 攜手夥伴傳遞溫暖
面對瞬息萬變的數位時代，最好的照顧就是賦予同仁迎戰未來的能力。安麗台灣持續導入Franklin Covey、Coursera、AI技能、領導力培養專案及外部訓練補助等國內外學習資源，並透過BPM流程優化活動提案，激發同仁共創潛能，創造超過1,700萬元的營運效益，幫助員工持續成長、看見自己的價值！
這份幸福感更透過「安麗希望工場慈善基金會」與直銷商夥伴的愛心，化為點亮社會角落的希望之光。至今累計投入的3.1億元公益資金中，高達92%來自直銷商夥伴的慷慨捐助，這份善的循環，完美詮釋了安麗的價值觀如何從辦公室，一路延伸至社會不同的角落。
未來，安麗台灣將持續以人才永續為核心，用愛與關懷為初衷，攜手全體夥伴成為帶動台灣社會正向發展的溫暖力量！
