核心加碼計畫+

全新的全球獎勵計畫,與核心業務計畫相輔相成,對直銷商的獎勵做出更多投資,更多獲得獎勵的機會。

從起步即可透過銷售和建立銷售團隊獲得更多收入、增強信心,獎勵寬深並重和可持續發展的組織架構,隨著事業成長,獎勵也隨之增加。

基層直銷商獎勵

領導人獎勵

顧客服務獎金+

藉由銷售獲得更多收入,
最多可獲VCS的10%

初階架構獎金+

建立一個銷售產品的團隊,
為每月的業績獎金加碼30%

銅章架構獎金+

建構寬深並重的組織架構,為每月的業績獎金加碼40%

新!
銅獎章獎銜
個人Q月份獎金+

邁向創辦人獎銜的過程中,
獲得更多的獎金,
業績獎金最高加碼40%

組織Q月份獎金+

創辦人獎銜帶領穩健的組織,
為全年度月結獎金最高加碼35%

雙次獎金+

鼓勵達到更高獎銜者,
獎金50,000-500,000

9%
1,000PV
核心業務計畫 | 核心加碼計畫+

基層直銷商獎勵

領導人獎勵

2019安麗獎勵計畫CORE-基層直銷商獎勵
2019安麗獎勵計畫CORE-領導人獎勵
核心業務計畫 | 核心加碼計畫+

顧客服務獎金+
月度獎金

獎勵辦法
VCS
「可計入服務獎金售貨額」
X
(10%-當月業績獎金%)
當月業績獎金% 獎金乘數
0% VCS的10%
3% 7%
6% 4%
9% 1%
領取資格
2020/21會計年度當月業績獎金標準9%(含)以下的直銷商,且個人有產生VCS(可計入服務獎金售貨額)*
※ VCS (可計入服務獎金售貨額) :
直銷商個人直接推薦之生活會員或安麗之友(FOA)(註1)訂貨,且訂貨人及付款人皆須為安麗之友本人,所產生之售貨額(BV),詳如下表:
符合計入VCS
必要條件
管道 生活會員
(註2)
安麗之友(FOA)
(非直銷商/生活會員/
超級會員)
(註2)
1.訂貨人須為FOA本人 網路訂貨 會員編號或綁定之手機號碼+密碼確認 手機號碼與驗證碼確認(首次訂貨須透過直銷商提供之連結)
非網路訂貨 會員編號+已登錄之手機號碼,或已登錄之手機號碼+身份證號(註3) 確認 -
2.付款人須為FOA本人 信用卡付款 信用卡號須與訂貨本人已登錄之信用卡號一致,或不與其他已登錄者重複 信用卡號須不與其他已登錄者重複
非信用卡付款 送貨地址須與本人已登錄之地址相同,或不與其他已登錄者重複(已登記為同住家人者除外) 送貨地址須不與其他已登錄者重複
註1.安麗之友(FOA),不包含已具資格之直銷商、生活會員或超級會員身分者。
註2.為保障直銷商的努力與付出,推出「30天保障期」方案,說明如下
生活會員- 自加入或變更推薦人生效日起算30天內
  • 訂貨(包含透過連結碼訂貨)所產生之業績及相關獎金,皆上推計算給原上線推薦直銷商(不含超級會員/ 生活會員)
  • 轉換推薦人或退出後重新加入其他直銷商,仍須在30天保障期結束,並於系統作業完成後生效。
安麗之友(FOA)- 自透過直銷商提供之連結碼成立首筆訂單日起算30天內:
  • 所產生之業績及相關獎金,皆計算給原產生連結碼之直銷商(不含超級會員/生活會員)。
  • 安麗之友(FOA) 若於30天保障期滿後使用下一位直銷商產生之連結碼完成新連結碼之首次訂貨,則自該筆訂單成立日起算新的30天保障期給新提供連結碼的直銷商。
  • 安麗之友(FOA) 若於30天保障期內加入成為生活會員/直銷商,則以申請書所載之新推薦人為主。
註3.外籍人士身份證號為加入時登記之證號,包含護照號碼/居留證號/大陸同胞往來通行證號其一。
註4. 若採行動支付方式付款,安麗公司不會由平台取得信用卡號,將比照非信用卡付款以送貨地址方式檢核。
範例:顧客服務獎金+
拉拉本月小組積分額為300PV / 15,000BV (包含12,500BV的VCS),本月她可領到的獎金為:
2019安麗獎勵計畫CORE PLUS⁺-顧客服務獎金⁺
產生VCS之生活會員或顧客
業績獎金(3%) $450
顧客服務獎金 (10%-3%) x 12,500BV $875
本月可領取獎金 ($450 + $ 875) $1,325

初階架構獎金+
月度獎金

獎勵辦法
當月業績獎金
加碼
30%
從首次領取初階架構獎金月份起算,連續18個月內,最多可領取12次。
領取資格
2020/21會計年度,直銷商當月同時符合以下條件,且於上一個會計年度中最高業績獎金標準在12%(含)以下:
  • 業績獎金標準達9%(含)以上,且個人積分額達100PV(含)以上
  • 有三組下線腿業績獎金標準達3%(含)以上
範例:初階架構獎金+
喬丹本月小組積分額1,950PV/97,500BV,個人積分額300PV/15,000BV(包含12,500BV的VCS),他有3組下線各達到500PV/25,000BV(3%),1組150PV / 7500BV,喬丹本月可領到的獎金為:
2019安麗獎勵計畫CORE PLUS⁺-初階架構獎金
業績獎金 $6,525
顧客服務獎金+ (10%-9%) x 12,500BV $125
初階架構獎金+ ($6,525 x 30%) $1,957
本月可領取獎金 ($6,525 + $125 +$1,975) $8,607
範例:初階架構獎金
第一次符合領取資格起,18個月內最多可以領取12次
前一會計年度最高業績獎金標準在12%(含)以下
2019安麗獎勵計畫CORE PLUS⁺-初階架構獎金
銅章架構獎金+
月度獎金
獎勵辦法
當月業績獎金
加碼
40%
從首次領取銅章架構獎金月份起算,連續18個月內,最多可領取12次。
全新!銅獎章獎銜
首次符合銅章架構獎金,將可獲得銅獎章獎銜。核心加碼計畫銅獎章是一項重要成就,是你邁向核心業務計畫更高獎銜的第一步,例如:銀獎章、金獎章、白金或以上獎銜
領取資格
2020/21會計年度,直銷商當月同時符合以下條件,且自2014/15會計年度起,未達金獎章以上獎銜
  • 業績獎金標準達15%(含)以上,且個人積分額達100PV(含)以上
  • 有三組下線腿業績獎金標準達6%(含)以上
範例:銅章架構獎金+
莎莎本月小組積分5,800PV/290,000BV,個人積分額300PV/15,000BV,她有4組下線各達到900PV/45,000BV(6%),1組1,900PV / 95,000BV(9%),莎莎本月可領到的獎金為:
2019安麗獎勵計畫CORE PLUS⁺-銅章架構獎金
業績獎金 $24,150
初階架構獎金+ ($24,150 x 30%) $7,245
銅章架構獎金+ ($24,150 x 40%) $9,660
本月可領取獎金 ($24,150 + $7,245 +$9,660) $41,055
同時領取:初階架構獎金和銅章架構獎金!
範例:銅章架構獎金
2014/15年度起至首次符合領取資格的上個月,未達金獎章以上獎銜
2019安麗獎勵計畫CORE PLUS⁺-銅章架構獎金

個人Q月份獎金+
年度獎金

獎勵辦法
較上一年度
成長個人Q數 (PQ)
當年度個人可計入Q數
Q1-Q6 Q7-Q12 Q12再加碼
維持(0) 10% 30% 有第一代下線Q數且較去年維持或減少2個(含)以內並有領取領導獎金者可再加碼10%
成長1~2個 15% 35%
成長3個或以上 20% 40%
獎勵 全年可計入之個人Q月份業績獎金 X 乘數 全年度總業績獎金 X 乘數
※ 最高可領取金額為新台幣500,000元
※ 個人Q月份數以實際達Q月份計算,若以Q10或Q11+VE144,000PV符合創辦人白金者,僅計算Q10或Q11。
領取資格
2020/21會計年度符合銀獎章(含)以上獎銜,同時達到以下條件:
  • 當年度個人可計入Q月份數較上一會計年度成長或維持
  • 當年度紅寶石積分額須達:
  • 個人Q月份數Q1至Q6者:以全年度紅寶石積分額依照右表換算可計入Q數。
  • 個人Q月份數Q7至Q12者:當年度紅寶石積分額達48,000PV(含)以上。
可計入Q數 全年度紅寶石積分(PV)
Q1 4,000
Q2 8,000
Q3 12,000
Q4 16,000
Q5 20,000
Q6 24,000
[可計入Q數說明]: 個人Q月份數符合Q7至Q12,若全年度紅寶石積分額未達48,000PV者,仍可依全年度紅寶石積分對應上表可計入之Q數,來計算成長Q數,並以「Q1-Q6」的條件對應可領取的獎金乘數。其「全年個人Q月份業績獎金」則由Q月中依可計入Q數擇優計算。
範例1:PQ月份獎金-Q12
安安去年度PQ達Q12,本年度PQ再度達Q12,全年度紅寶石積分為91,500PV,且第一代下線Q較去年度少一個Q,安安可領取的PQ月份獎金為:
全年度總業績獎金
X
(30%+10%)
範例2:PQ月份計算
直銷商莎莎去年度個人Q月份達Q3,今年度達Q7,較去年度成長4個Q,但全年度紅寶石積分僅22,000PV,未符合「Q7-Q12」全年度紅寶石積分條件。莎莎的PQ月份獎金乘數為:
  • 莎莎全年度紅寶石積分依”可計入Q數表“可計為Q5,較去年度Q3成長2個Q,可符合「Q1-Q6」獎金乘數15%。
  • 莎莎的個人Q月份獎金將以全年7個Q月份中擇最優的5個Q月的業績獎金 X 15%

組織Q月份獎金+
年度獎金

獎勵辦法
第一代下線Q數
較上一會計年度
乘數
維持(-2~0)* 10%
成長1~2個 30%
成長3個以上 35%
全年度總月結獎金
X
乘數
  • * 上一會計年度符合創辦人翡翠(含)以上獎銜且第一代下線Q數新增6 個(含)以上,若於本年度再度符合創辦人翡翠(含)以上獎銜,其第一代 下線Q數較上一會計年度維持的定義可放寬為-6~0個。
  • ※ 月結獎金包含:業績獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、領導獎金,但不包含國際領導獎金。
  • ※ 最高可領取金額為新台幣1,000,000元
領取資格
2020/21會計年度符合創辦人白金(含)以上獎銜*,當年度有第一代下線Q且領導獎金達36,000元(含)以上同時達到以下條件:
  • 國內第一代下線Q數較上一會計年度成長或維持(-2~0)
  • 當年度紅寶石積分額達48,000PV(含)以上
  • *領取者當年度需符合創辦人白金資格
範例:FQ月份獎金
莉莉本年度符合創辦人白金,FQ較去年成長3個,全年領導獎金72,000元,全年度紅寶石積分為84,000PV 莉莉可領取的FQ月份獎金為:
全年度總月結獎金
X
35%
安麗核心加碼計畫⁺-組織Q月份獎金

雙次獎金(TTCI)+
年度獎金

獎勵辦法
新獎銜及腿數 雙次獎金 (新台幣)
首次符合獎金 再度符合獎金
白金 50,000 50,000
創辦人白金 100,000 100,000
藍寶石 135,000 135,000
創辦人藍寶石 200,000 200,000
翡翠 (國內Q6以上腿 X3) 270,000 270,000
創辦人翡翠 (國內創辦人白金腿 X 3) 335,000 335,000
鑽石 (國內Q6以上腿 X 6) 420,000 420,000
創辦人鑽石 (國內創辦人白金腿 X 6) 500,000 500,000
※ 首次符合資格者可領取首次符合奬金,連續於第2年再度符合資格者可領取再度符合獎金。
※ 若在同一會計年度中,躍級新符合二個以上獎銜,可同時獲得新符合的所有級別獎金。
※ 白金至創辦人藍寶石雙次獎金符合資格,須為首次符合該獎銜資格,且未曾於2014/15會計年度以 後符合國內3組Q6以上腿,並未曾符合雙鑽石 (含)以上獎銜。(同一年度躍級新符合者不限)
※ 翡翠至創辦人鑽石之雙次獎金符合資格,須未曾符合雙鑽石(含)以上獎銜,且以2014/15會計年度 為起算基準,在同一年度內:
  • 翡翠/鑽石-未曾符合國内3組/6組Q6腿
  • 創辦人翡翠/創辦人鑽石-未曾符合國內3組/6組Q12腿。
以上獎銜皆須符合安麗公司獎銜及獎勵認承審核程序。
領取資格
首次符合上表獎銜及腿數條件,且全年度紅寶石積分達
  • 非創辦人獎銜:紅寶石積分24,000PV(含)以上
  • 創辦人獎銜:紅寶石積分48,000PV(含)以上

核心加碼計畫+注意事項

  • 本方案內容及範例所列之金額幣值皆為新台幣。
  • 核心加碼計畫+ (Core Plus+)適用於 2020/21 會計年度。
  • Q月份係指銀獎章合格月份,所有Q月份須經安麗公司獎銜及獎勵認承程序審核通過。
  • 安麗核心加碼計畫中所有新上或再度符合獎銜資格皆須經安麗公司獎銜及獎勵認承程序審核通過。
  • 須遵守安麗直銷商營業守則與商德約法之相關規定,經公司審核後發給相關獎勵。
  • 因退貨造成業績減損或不符合獎勵領取標準,將重新計算業績或取消相關獎勵資格,並繳回獎金差額。
  • 安麗公司保留獎勵的權利,且依循業務發展之需求,核心加碼計畫可能每年會進行調整。各項辦法之資格修訂,以安麗官方網站公告為準。