安麗是一個重視人的事業，
離不開3S（銷售、服務、推薦）與培育人才，
擁有穩健架構與組織，即是擁有穩定收益的來源，
更是後續新上獎銜的助力！
基層直銷商獎勵
基層直銷商獎勵
領導人獎勵
銅獎章獎銜
基層直銷商獎勵
領導人獎勵
初階架構獎金+
月度獎金
獎勵辦法
當月業績獎金
加碼
30%
從首次領取初階架構獎金月份起，連續18個月內，最多可領取12次。
領取資格
2026/27會計年度，直銷商當月同時符合以下條件，且於上一年度中最高業績獎金標準在12%（含）以下：
- 業績獎金標準達9%（含）以上，且個人積分達100 PV（含）以上。
- 有國內3組下線腿業績獎金標準達3%（含）以上。
- ※ 當月最高可領取金額為15,000元。
範例:初階架構獎金+領取次數
第一次符合領取資格起，18個月內最多可以領取12次
上一年度最高業績獎金標準在12%（含）以下
上一年度最高業績獎金標準在12%（含）以下
範例：初階架構獎金+
喬丹本月小組積分額1,800PV/90,000BV，個人積分額300PV/15,000BV，他有4組直接推薦夥伴，小組積分額如下圖所示，喬丹本月可領到的獎金為：
| 業績獎金 | $6,075 |
| 初階架構獎金+ ($6,075 x 30%) | $1,822 |
| 本月可領取獎金 ($6,075 + $1,822) | $7,897 |
銅章架構獎金+
月度獎金
獎勵辦法
當月業績獎金
加碼
40%
從首次領取銅章架構獎金月份起，連續18個月內，最多可領取12次。
領取資格
2026/27會計年度，直銷商當月同時符合以下條件，且自2023/24會計年度起，未達金獎章以上獎銜：
- 業績獎金標準達15%（含）以上，且個人積分達100 PV（含）以上。
- 有國內3組下線腿業績獎金標準達6%（含）以上。
- ※ 當月最高可領取金額為25,000元。
銅獎章獎銜
首次符合銅章架構獎金領取條件者，經安麗公司認承後，將授予銅獎章獎銜
核心加碼計畫銅獎章是一項重要成就，是你邁向核心業務計畫更高獎銜的第一步，例如：銀獎章、金獎章、白金或以上獎銜。
銅獎章獎銜認承將依安麗公司獎銜認承審核程序進行，並確實遵守安麗營業守則、事業政策、業務計畫或其他法令之相關規定。
核心加碼計畫銅獎章是一項重要成就，是你邁向核心業務計畫更高獎銜的第一步，例如：銀獎章、金獎章、白金或以上獎銜。
銅獎章獎銜認承將依安麗公司獎銜認承審核程序進行，並確實遵守安麗營業守則、事業政策、業務計畫或其他法令之相關規定。
持續達標銅章架構獎金
對象：連續18個月銅章架構獎金領取期間，尚未完成領取12次者。
獎勵：自第一次領取銅章架構獎金起算，於本年度達成下表累計次數，可獲得獎金：
獎勵：自第一次領取銅章架構獎金起算，於本年度達成下表累計次數，可獲得獎金：
| 累計次數 | 3 次 | 6 次 | 12 次 |
|---|---|---|---|
| 獎金金額 | $3,000 | $5,000 | $10,000 |
範例：銅章架構獎金+
莎莎本月小組積分額5,800PV/290,000BV，個人積分額300PV/15,000BV，她有4組下線各達到900PV/45,000BV(6%)，1組1,900PV/95,000BV(9%)，莎莎本月可領到的獎金為：
| 業績獎金 | $24,150 |
| 初階架構獎金+ ($24,150 x 30%) | $7,245 |
| 銅章架構獎金+ ($24,150 x 40%) | $9,660 |
| 本月可領取獎金 ($24,150 + $7,245 + $9,660) | $41,055 |
同時領取:
初階架構獎金和銅章架構獎金!
初階架構獎金和銅章架構獎金!
範例：持續達標銅章架構獎金
直銷商莎莎於2026年5月首次符合銅章架構獎金，同年6月至9月及11月皆再度符合銅章架構獎金，因於2026年7月已累計符合3次及2026年11月累計符合6次，莎莎可於2026年7月及11月分別獲得持續達標銅章架構獎金3,000元及5,000元。
| 銅章架構獎金 符合月份 |
2025/26會計年度 | 2026/27會計年度 | |||||
| 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | |
| V | V | V | V | V | V | ||
| 持續達標銅章獎金 | 累計3次 $3,000 |
累計6次 $5,000 |
|||||
銅章架構重啟獎金+
月度獎金
獎勵辦法
當月業績獎金
加碼
40%
最多可領取銅章架構獎金尚未完成之次數。
領取資格
2026/27會計年度，直銷商當月同時符合以下條件，且自2023/24會計年度起，未達金獎章以上獎銜：
- 曾領取銅章架構獎金⁺，領取期間結束且尚未完成領取12次。
- 過去6個月內，符合3次以上銅章架構。自第3次符合銅章架構起12個月內，符合銅章架構之月份可領取銅章架構重啟獎金⁺。
- ※ 當月最高可領取金額為25,000元。
- ※ 領取銅章架構重啟獎金⁺者，不得同時領取持續達標銅章架構獎金。
範例：銅章架構重啟獎金+
銀獎章娜娜曾於2022/23會計年度至2023/24會計年度領取銅章架構獎金⁺5次。2026年12月往前推算6個月，娜娜符合「過去6個月內，符合3次以上銅章架構」條件。自2026年12月起至2027年11月，娜娜最多可領取銅章架構重啟獎金⁺7次。
個人Q月份獎金+
年度獎金
獎勵辦法
| 個人可計入SQ*數 與上一年度比較 |
金獎章 | 白金級以上 | |
|---|---|---|---|
| 小組積分額達10,000 PV之銀獎章月份 | 小組積分額達10,000 PV之銀獎章月份 | 小組積分額達4,000 PV且有1條21%小組之銀獎章月份 | |
| ≥ 上一年度 | $ 6,000 / 月 | $ 12,000 / 月 | $ 4,000 / 月 |
|
< 上一年度
|
－ | $ 6,000 / 月 | $ 2,000 / 月 |
※ 個人可計入SQ數認定標準：
- 金獎章須為小組積分額達10,000 PV之銀獎章月份
- 白金級以上須為 (1)小組積分額達10,000 PV或 (2)小組積分額達4,000 PV且推薦或代推薦一條21％小組之銀獎章月份
領取資格
2026/27會計年度符合金獎章（含）以上獎銜，且依下表獎銜資格歸屬之獎銜級距，較上一年度成長或維持：
| 獎銜級距 | 級距1 | 級距2 | 級距3 |
|---|---|---|---|
| 獎銜資格 | 金獎章 | 白金 | 創辦人白金以上* |
- ※ 創辦人白金以上未符合創辦人白金資格者，列為級距2
- ※ 跨年度首次符合金獎章或白金獎銜者，須依當年度結算之獎銜判斷獎銜級距。
三重加碼獎金+
領取資格及獎勵辦法：
2026/27會計年度符合個人Q月份獎金領取者，同時達到下表資格條件，可領取相對應之加碼獎金：
2026/27會計年度符合個人Q月份獎金領取者，同時達到下表資格條件，可領取相對應之加碼獎金：
| 加碼方案 | 資格條件 | 加碼獎金 |
|---|---|---|
| [第一重] 再度符合白金 |
|
$90,000 |
| [第二重] 再度符合創辦人白金 |
|
$90,000 |
| [第三重] 發展組織 |
|
國內第一代下線Q數較上一年度
|
※ 個人Q月份獎金含三重加碼獎金，最高可領取金額為600,000元。
範例：個人Q月份獎金+
直銷商安安本年度個人可計入SQ數較上一年度成長，年度紅寶石積分為132,000 PV，且第一代下線Q數亦較上一年度成長，安安共可領取獎金456,000元。
- 個人Q月份獎金：$12,000 x 12個月 = $144,000
- 第一重加碼－再度符合白金：$90,000
- 第二重加碼－再度符合創辦人白金：$90,000
- 第三重加碼－發展組織：$1.0 x 132,000 = $132,000
| 會計年度 | 獎銜 | 銀獎章月份 | 個人可計入SQ數 | 年度紅寶石積分 | 第一代下線Q數 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 小組積分額達10,000 PV | 小組積分額達4,000 PV 且有1條21%小組 | |||||
| 2025/26 | 創辦人白金 | 10 | 0 | 10 | 120,000 | 0 |
| 2026/27 | 創辦人白金 | 12 | 0 | 12 | 132,000 | 1 |
組織Q月份獎金+
年度獎金
獎勵辦法
| 創辦人白金~翡翠 （未達國內3組Q6合格腿） |
翡翠級以上 （達成國內3組以上Q6合格腿） |
加碼方案 | ||
|---|---|---|---|---|
| 第一代下線Q數 較前兩個年度平均數 |
乘數 | 第一代下線Q數 較前兩個年度平均數 |
乘數 | 鑽石級以上 且達成國內6組Q6合格腿 乘數再加碼5% |
| 維持(0) | 10% | 維持(0) | 20% | |
| 成長1～2個 | 25% | 成長1～2個 | 35% | |
| 成長3個以上 | 35% | 成長3個以上 | 45% | |
*前兩個年度平均數＝（2024/25會計年度與2025/26會計年度第一代下線Q數總和）÷2，小數位無條件捨去。
年度（國內領導獎金＋明珠獎金）總和
X
乘數
領取資格
2026/27會計年度有國內第一代下線Q數，且同時達到以下條件：
- 本年度國內第一代下線Q數須依據上表成長或維持。
- 年度紅寶石積分達48,000PV（含）以上。
- 領取者須同時符合創辦人白金資格。
- ※ 國內領導獎金包含直接推薦領導獎金及代推薦領導獎金，不包含國際領導獎金。
- ※ 最高可領取獎金金額為1,500,000元。
範例：前兩個年度平均數
| 2024/25 會計年度 |
2025/26 會計年度 |
前兩個 年度 平均數 |
2026/27 會計年度 |
成長數 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 第一代下線Q數 | 1 | 2 | 1 （小數位捨去） |
4 | 3個 (4-1) |
範例：組織Q月份獎金+
花花本年度符合創辦人白金，第一代下線Q數較前兩個年度平均數成長3個，年度紅寶石積分為120,000PV，花花可領取的組織Q月份獎金為：
年度（國內領導獎金＋明珠獎金）總和
X
35%
雙次獎金(TTCI)+
年度獎金
獎勵辦法
| 新獎銜及腿數 | 雙次獎金 (新台幣) | |
|---|---|---|
| 首次符合獎金 (元) | 再度符合獎金 (元) | |
| 白金 | 50,000 | 50,000 |
| 創辦人白金 | 100,000 | 100,000 |
| 藍寶石 | 135,000 | 135,000 |
| 創辦人藍寶石 | 200,000 | 200,000 |
| 翡翠 (國內Q6合格腿 X 3) | 270,000 | 270,000 |
| 創辦人翡翠 (國內創辦人白金腿 X 3) | 335,000 | 335,000 |
| 鑽石 (國內Q6合格腿 X 6) | 420,000 | 420,000 |
| 創辦人鑽石 (國內創辦人白金腿 X 6) | 500,000 | 500,000 |
領取資格
首次符合獎金：2026/27會計年度首次符合上表新獎銜及腿數條件。
再度符合獎金：2025/26會計年度首次符合上表新獎銜及腿數條件，且2026/27會計年度再度符合。
再度符合獎金：2025/26會計年度首次符合上表新獎銜及腿數條件，且2026/27會計年度再度符合。
※ 達成首次符合獎金領取者，次一年度再度符合相同獎銜與腿數要求，可領取再度符合獎金。
※ 若在同一會計年度中，躍級新符合二個以上獎銜，可同時獲得新符合的所有獎銜獎金。
※ 白金至創辦人藍寶石雙次獎金符合資格，須未曾符合上表翡翠（含）以上雙次獎金領取資格。（同一年度躍級新符合者不限）
※ 翡翠至創辦人鑽石之雙次獎金符合資格，須未曾符合雙鑽石（含）以上獎銜，且以2014/15會計年度為起算基準，在同一年度內：
- 翡翠/鑽石-未曾符合國内3組/6組Q6合格腿
- 創辦人翡翠/創辦人鑽石-未曾符合國內3組/6組創辦人白金腿。
核心加碼計畫+注意事項
- 核心加碼計畫+ (Core Plus+)適用於 2026/27 會計年度（2026.9.1 ~ 2027.8.31）。
- 本計畫內容及範例所列之名詞解釋
- 「金額」之幣別皆為新台幣。
- 「上一年度」：係指2025/26會計年度（2025.9.1 ~ 2026.8.31）。
- 「本年度」：係指2026/27會計年度（2026.9.1 ~ 2027.8.31）。
- 「次一年度」：係指2027/28會計年度（2027.9.1 ~ 2028.8.31）。
- 「前兩個年度」：係指2024/25會計年度（2024.9.1 ~ 2025.8.31）及2025/26會計年度（2025.9.1 ~ 2026.8.31）。
- 「Q月份」：係指銀獎章合格月份，所有Q月份須經安麗公司獎銜及獎勵認承程序審核通過。
- 「Q6合格腿」：同一推薦小組在同一會計年度至少符合6個銀獎章月份。
- 「白金合格腿」：同一推薦小組在同一會計年度至少符合6個銀獎章月份，且該推薦小組至少有1權直銷商符合白金級以上獎銜。
- 「獎銜」：為獎勵及認可直銷商的事業成就；「獎勵」：包括獎金、海外旅遊、表揚等。安麗公司設有一套完善的獎銜及獎勵辦法。直銷商欲獲得這些獎銜及獎勵，須確實遵守安麗營業守則、安麗事業政策、安麗業務計畫或其他法令規定之相關規定，經安麗公司審核後發給相關獎銜及獎勵。
- 安麗公司將綜合直銷商一切情事審核獎銜及獎勵的認承程序。如有不當情事，安麗公司得視個案情節、直銷商態度、行為動機等其他因素逐案決定不予核發部分或全部獎銜或獎勵。
- 因退貨造成業績減損或不符合獎勵領取標準，將重新計算業績或取消相關獎勵資格，並繳回獎金差額。如前述重新計算業績或取消獎勵資格有影響到其推薦人或推薦體系之業績計算或相關獎勵資格者，亦應一併調整。
- 安麗公司保留審核、認承、解釋及調整獎勵的權利，且依循業務發展之需求，核心加碼計畫可能每年度會進行調整。各項辦法之資格修訂，以安麗官方網站公告為準。